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Hier finden Sie 6 relevante Statistiken aus 2025, die Ihnen aufzeigen, warum eine attraktive Employer Brand von hoher Bedeutung für Ihren Einstellungserfolg ist.
92% der Bewerber ziehen einen Stellenwechsel bei einem Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf in Erwägung.
69% der Bewerber lehnen einen Job von einem Unternehmen mit einer negativen Arbeitgebermarke ab.
90% der Bewerber würden sich auf eine Stelle bewerben, wenn sie von einer aktiv gepflegten Arbeitgebermarke stammt.
50% kürzere Zeit bis zur Einstellung, genießen Unternehmen mit einer attraktiven Employer Brand.
76% der Bewerber wollen sich über die Unternehmenskultur und -werte informieren, bevor sie ein Stellenangebot annehmen.
3x höhere Wahrscheinlichkeit, mit einer starken Employer Brand passende Mitarbeiter einzustellen.
Erreichen Sie gezielt die Menschen, die wirklich zu Ihrer Kanzlei oder Ihrem Büro passen, statt Vergleichen Sie Ihre Außenwirkung mit Wettbewerbern in Ihrer Region und erhalten Sie einen Fahrplan, um sich eindeutig abzugrenzen.
Zeigen Sie echten Einblick . Mit authentischen Fotos und Videos, echten Stimmen aus dem Team und einer Karriereseite, die Bewerber intuitiv durch den Bewerbungsprozess führt, schaffen Sie Vertrauen. Bewerber wollen wissen, was auf sie zukommt.
Damit Ihre Arbeitgebermarke die richtigen Menschen erreicht, braucht es mehr als nur Reichweite. Es braucht Relevanz. Wir machen Ihre Stärken dort sichtbar, wo potenzielle Fachkräfte wirklich aktiv sind.
Mit einer klar positionierten Arbeitgeberidentität, die sich auf Social Media und Karriereplattformen konsequent widerspiegelt, sorgen wir dafür, dass nicht nur mehr, sondern auch die passenden Bewerbungen bei Ihnen ankommen.
Sichern Sie sich jetzt Ihren kostenfreien Wettbewerbs-Check. Sie erhalten eine . Inklusive 3 konkreter Hebel, mit denen Sie Ihre Bewerbungen verbessern, ohne mehr Gehalt zu zahlen.
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Kunde:
Paul Kuhn GmbH
Dauer der Zusammenarbeit:
5 Jahre bis heute
Ansprechpartner:
Burkhard Kuhn
Kunde:
Stiebritz.Klein.McAlley
Dauer der Zusammenarbeit:
1,5 Jahre bis heute
Ansprechpartner:
Dirk Stiebritz
Kunde:
ABS Anke Brand StBG
Dauer der Zusammenarbeit:
2 Jahre
Ansprechpartnerin:
Anke Brand
Kunde:
AMSBECK-Maschinentechnik GmbH
Dauer der Zusammenarbeit:
6 Monate
Ansprechpartner:
Axel Gläser
Kunde:
SAB WindTeam GmbH
Dauer der Zusammenarbeit:
5 Jahre bis heute
Ansprechpartnerin:
Bettina Bartels
Kunde:
ASI Wirtschaftsberatung AG
Dauer der Zusammenarbeit:
8 Monate
Ansprechpartner:
Oliver Weber
Wir bewerten Ihre Kanzlei oder Ihr Ingenieurbüro nicht nach Gefühl, sondern auf Basis echter Daten: Wir analysieren Ihre Außenwirkung aus Sicht von Steuerfachkräften oder Ingenieuren vergleichen Ihre Stellenanzeigen mit denen der Konkurrenz und prüfen Ihre Sichtbarkeit im regionalen Markt. So wissen Sie konkret, welche Faktoren bei Ihnen qualifizierte Bewerber abschrecken und mit welchen Stellschrauben Sie dies gezielt verändern können.
Sie erhalten eine Ihres Recruiting-Auftritts. . Unsere Bewertungen beruhen auf . Sie erkennen, wie Ihre Kanzlei oder Ihr Büro wirklich wirkt und nicht, wie Sie sich das vielleicht wünschen.
Unsere Maßnahmen sind realistisch, sofort umsetzbar und darauf ausgerichtet, gezielt die Fachkräfte zu erreichen, die Ihr Unternehmen tatsächlich weiterbringen.
Es gibt keine Standardlösung für erfolgreiche Stellenbesetzungen. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine klare Strategie, die zu Ihrer Kanzlei oder Ihrem Büro, in Ihrer Region passt.
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf Maßnahmen mit Wirkung und nicht auf Trends oder schöne Theorien. Sie bekommen von uns keine pauschalen Ratschläge, sondern einen gezielten Plan mit den drei wirkungsvollsten Hebeln, die Ihre Arbeitgeberattraktivität sofort steigern.
100 % kostenfreie Analyse: Auf Steuerkanzleien & Ingenieurbüros spezialisiertes Team, das bereits über 250 Kunden erfolgreich bei der Bewerbergewinnung begleitet hat.
Geschäftsführer, Stiebritz.Klein.McAlley. DIE STEUERBERATER
Stahl- und Metallbau IHNEN GmbH & Co. KG
MLS Lanny GmbH
Brenner & Brandstetter StBG Partnerschaft
KDK GmbH Steuerberatungsgesellschaft
Wir setzen auf fundiertes, methodenbasiertes Vorgehen und qualitative Analysen, die darauf abzielen, Ihre individuellen Alleinstellungsmerkmale gezielt herauszuarbeiten.
Ihre Antwort ist nicht dabei? Schreiben Sie uns Ihre Frage an info@einstellungserfolg.de.
Unsere Zusammenarbeit ist individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. In der Regel können erste Ergebnisse innerhalb weniger Wochen sichtbar werden, da wir effiziente Prozesse nutzen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Die Gesamtdauer hängt von den spezifischen Zielen und dem Umfang des Projekts ab.
Als Employer Branding Agentur legen wir großen Wert auf die Entwicklung einer authentischen Arbeitgeberidentität, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt. Unsere Expertise basiert auf tiefen Einblicken in die spezifischen Herausforderungen von Steuer- und Ingenieurbüros, was uns ermöglicht, gezielte Lösungen zu entwickeln, die Ihre Employer Brand nachhaltig stärken.
Wir unterstützen Sie durch eine umfassende Analyse Ihrer Unternehmens-DNA, um Ihre einzigartigen Stärken hervorzuheben. Diese Erkenntnisse nutzen wir, um eine authentische und ansprechende Karrierewelt zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und potenzielle Bewerber anspricht.
Als Employer Branding Agentur nutzen wir einen strukturierten Prozess zur Analyse Ihrer Unternehmens-DNA anhand von 13 Themencluster. Dazu gehören die Erfassung von Mitarbeiterfeedback und die Identifizierung gemeinsamer Werte und Prinzipien innerhalb Ihres Unternehmens. Diese Informationen helfen uns, eine authentische Arbeitgeberidentität zu entwickeln, die Ihre Marke stärkt.
Wir steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität durch ehrliche und authentische Kommunikation Ihrer Unternehmenswerte und -kultur. Dies geschieht durch die Entwicklung einer ansprechenden Karrierewelt mit professioneller Foto- und Videoproduktion und die Nutzung von Social-Media-Kanälen, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Als Employer Branding Agentur nutzen wir eine Kombination aus authentischen Inhalten, visuellen Darstellungen und gezielten Kommunikationsstrategien, um Ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu erhöhen.
Wir haben bereits zahlreiche Steuerkanzleien und Ingenieurbüros erfolgreich unterstützt. Unsere Expertise basiert auf jahrelanger Erfahrung in den spezifischen Herausforderungen dieser Branchen, was uns ermöglicht, gezielte Lösungen zu entwickeln, die Ihre Marke stärken und Ihre Mitarbeiterbindung verbessern.
Wir entwickeln eine effektive Recruiting Strategie durch eine umfassende Analyse Ihrer Unternehmensziele und -kultur. Diese Informationen nutzen wir, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Bewerber ansprechen. Unsere Strategien sind flexibel und werden kontinuierlich an Ihre Bedürfnisse angepasst.
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